Medidas de Apoio à Contratação/Emprego em 2024

Programa AVANÇAR

Apoio financeiro (18 IAS em 2024, 12 IAS em 2025, 10 IAS em 2026, com majorações de 3,2, 3,6 e 4 IAS consoante a situação) à contratação sem termo, a tempo completo, de jovens desempregados, inscritos no IEFP, com qualificação de nível superior, com retribuição não igual ou superior ao nível remuneratório de entrada de um licenciado na carreira geral de técnico superior na Administração Pública, o que corresponde a €1385,98 em 2024, mais apoio financeiro ao pagamento de contribuições para a segurança social no 1.º ano de vigência do contrato apoiado até 7 IAS (IAS 2024 = €509,26).

Período de candidatura – 25 de janeiro a 30 de dezembro 2024 (18H00)

Medida Compromisso Emprego Sustentável

Apoio financeiro à contratação correspondente a 12 IAS (majorado em 25%, 30% ou 35%, consoante a situação), mais apoio financeiro ao pagamento de contribuições para a segurança social de 1/2 do valor das contribuições a cargo da empresa durante o 1.º ano de vigência do contrato, até 7 IAS.

Período de candidatura – 5 de fevereiro a 30 de junho de 2024 (18H00)

 

Medida Estágios ATIVAR.PT

Períodos de candidatura – 9 de fevereiro a 30 de maio de 2024 (18H00), ou quando for atingida a dotação orçamental

Estágios com a duração de 9 meses, não prorrogáveis, com vista a promover a inserção de jovens no mercado de trabalho ou a reconversão profissional de desempregados, recebendo a empresa uma comparticipação de 65% (80% em algumas situações), majorada em 15% em alguns casos, da bolsa de estágio, que varia, consoante a habilitação académica, entre 1,3 e 2,5 IAS, subsídio de refeição (€ 6) e seguro acidentes de trabalho.

 (candidaturas ao Prémio ao Emprego previsto na medida entre 9 de fevereiro e 30 de dezembro de 2024)

 

Cheque-Formação + Digital

Visa apoiar e incentivar o desenvolvimento de competências e qualificações no domínio digital dos trabalhadores Qualquer trabalhador, independentemente da natureza do seu vínculo com a situação em que esteja no mercado de trabalho, pode recorrer a esta Medida para se dotar e apetrechar de ferramentas e novas competências, de forma a enfrentar uma possível perda de emprego resultante da obsolescência de competências, ou para fazer face a um novo emprego e/ou emprego com necessidades de novas competências profissionais, num contexto cada vez mais global, competitivo e em constante transformação.

Regime de candidatura aberta (as ações de formação devem estar concluídas até 30/09/2025)

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